A munkavállalói készségek azonosítása kulcsfontosságú lépés a hatékony és eredményes munkaerő kialakításában. A modern munkahelyeken egyre nagyobb szerepet kapnak azok a készségek, amelyek nemcsak a feladatok hatékony elvégzéséhez szükségesek, hanem a vállalat jövőbeni sikereihez is hozzájárulnak. Azonban a legnagyobb kihívás sok esetben az, hogy ezeket a készségeket felismerjük és megfelelően hasznosítsuk.
A munkavállalói készségek azonosítása nem csupán a meglévő tudás és tapasztalatok felméréséről szól, hanem arról is, hogy észrevegyük a rejtett tehetségeket és potenciált, amely még nem bontakozott ki teljesen. Egy hatékony munkaerőfejlesztési stratégia alapja az, hogy pontosan megértsük, mely készségekre van szükség a vállalat jelenlegi és jövőbeli céljainak eléréséhez. A készségek azonosítása során nemcsak azokat a képességeket kell feltárni, amelyek már meglévőek, hanem azokat is, amelyek fejlesztésre szorulnak. Az egyik legjobb módja a készségek azonosításának a rendszeres visszajelzés és teljesítményértékelés. Ezek az eszközök lehetőséget adnak arra, hogy a munkavállalók és a vezetők közösen megvizsgálják a jelenlegi készségeket, és azonosítsák azokat a területeket, ahol további képzésre vagy fejlesztésre lehet szükség. Ez a megközelítés nemcsak a munkavállalók egyéni fejlődését segíti elő, hanem a vállalat egészének hatékonyságát is növeli