A 2026-os év jelentős változásokat hozott az adókedvezmények rendszerében, különösen az édesanyák esetében. A gyermekvállalás adóügyi elismerése egyre szélesebb körben érvényesül, és ez nemcsak a család pénztárcáját érinti, hanem a munkáltatók számára is új feladatokat jelent a bérszámfeztési és adminisztratív folyamatokban.
Az anyák SZJA-kedvezménye 2026-ban több jogcímet is magában foglal, amelyek közül a legfontosabbak a 30 év alatti anyák kedvezménye, a 40 év alatti kétgyermekes anyák SZJA-mentessége, valamint a három vagy több gyermeket nevelő édesanyák kedvezményei. Ezek a kedvezmények jellemzően a munkával szerzett jövedelmekre vonatkoznak, tehát a munkabér, a megbízási díjak és bizonyos vállalkozói jövedelmek tartoznak a körükbe.
A szabályozás lényege, hogy a jogosult anyák meghatározott jövedelmei után nem kell személyi jövedelemadót fizetni a kedvezményes időszak alatt. Ez konkrétan azt jelenti, hogy a bruttó jövedelemből nem vonják le a 15 százalékos SZJA-t, így a nettó kifizetés érdemben nő. A konkrét megtakarítás mértéke természetesen függ a jövedelem nagyságától és a kedvezmény típusától.
A jogosultság kérdése nem mindig egyértelmű. A 30 év alatti anyák kedvezménye 2026-tól már minden 30 év alatti anya esetében érvényesíthető a jogosultsági hónapokban, amelyek általában a családi kedvezményre való jogosultsághoz kapcsolódnak. A kedvezmény legfeljebb addig az évig jár, amíg az édesanya be nem tölti a 30. életévét. A kétgyermekes anyák SZJA-mentessége 40 éves kor alatt 2026 januárjától érhető el, és a későbbiekben további korcsoportokra is kiterjed majd. A három vagy több gyermekes anyák pedig korhatár nélkül jogosultak kedvezményre, az előbbi esetben már 2025 októberétől, az utóbbinál pedig 2020 óta.
Fontos tisztázni, hogy ezek a kedvezmények nem járnak automatikusan. A munkavállalónak nyilatkoznia kell a jogosultságáról a munkáltatója felé, és ezt megteheti elektronikusan az ONYA felületen vagy papír alapon is. A NAV külön nyilatkozatmintákat tett közzé a különböző kedvezménytípusokhoz, és ez nagyban megkönnyíti a bérszámfejtési folyamatokat. A munkáltató ugyanis csak akkor tudja a kedvezményt alkalmazni a havi adóelőleg-megállapítás során, ha a munkavállaló időben benyújtja a megfelelő nyilatkozatot.
A családi adókedvezménnyel való kapcsolat szintén gyakran okoz félreértéseket. Bár mindkét eszköz adócsökkentő hatású, teljesen más logika szerint működnek. A családi adókedvezmény a gyermekek száma alapján csökkenti az adóalapot vagy magát az adót, míg az anyák SZJA-mentessége kimondottan a munkával szerzett jövedelmek adómentességét jelenti bizonyos feltételek mellett. A két kedvezmény párhuzamosan is igénybe vehető, de a NAV rögzíti az érvényesítési sorrendet, amely a payroll rendszerekben való helyes kezelést biztosítja.
A munkáltatók számára mindez komoly felkészülést jelent. A HR osztályoknak és a bérszámfejtési szakembereknek naprakészen kell ismerniük a jogosultsági feltételeket, kezelniük kell a beérkező nyilatkozatokat, és folyamatosan kommunikálniuk kell a munkavállalók felé a kedvezményekkel kapcsolatos információkat. A nettó bérváltozás gyakran kérdéseket vet fel, ezért érdemes előre példaszámításokkal illusztrálni a várható hatásokat. A pontatlan adminisztráció utólagos korrekciókat, visszafizetési kötelezettségeket és elégedetlen dolgozókat eredményezhet, míg a jól felépített belső folyamatok növelik a bizalmat és csökkentik a hibakockázatot.